2022年，广西广投桥巩能源发展有限公司(以下简称广投桥巩能源公司）成功入选广西首批国企党建+企业文化研究实践教学站。一年以来，广投桥巩能源公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥教学站示范带头作用，将新时代党建工作和企业文化建设统一起来，结合行业特点和自身实际情况，坚持创造性转化、创新性发展，将红色基因注入企业文化工作中，通过构建完善“四大体系”，探索打造独具桥电特色的“三大专项文化”，使文化软实力渗透到企业的方方面面，真正实现强信心、聚民心、暖人心、筑同心，不断促进企业文化在生产、经营、管理实践中实现发展融合，为公司高质量发展提供新动能。
广投桥巩能源公司成立以党委书记、总经理为组长、部门负责人为成员的企业文化建设领导小组，发挥头雁引领作用，精准把握企业文化建设发展方向。形成以“公司级、部门级、班组级”为主要宣传手段的“纵向三级联动”，党政工团横向“四位一体”的企业文化建设机构体系；不断规范3+8文化理念体系和企业形象标识系统组成的企业文化标准体系，并实现全区域、多角度“文化上墙”；紧扣学习宣传贯彻党的二十大、乡村振兴、项目一线党旗红等年度宣传重点，着力推进“指尖上的文化驿站”，打造“宣传+活动”企业文化灌输渠道体系；建立包括“2+3”员工绩效考核体系和双通道员工成才、“上”“下”同向发力人才培养体系的企业文化考核评价体系，形成上下齐心，齐抓共建的良好局面，全体员工在党的旗帜下团结成“一块坚硬的钢铁”，心往一处想、劲往一处使，大力推进公司“二次创业”新征程。
以人为本、生命至上，以安健环文化构建安全型企业。广投桥巩能源公司坚持安全生产“党政同责、一岗双责”，以7S管理建设为抓手，构建党建引领、班组建设为基础的7S“1234567”措施保障体系，采取“样板先行 渐进铺开”策略，以样板区典型示范为突破口，复制成功典范实现全覆盖，将“以人为本 生命至上”为核心理念的企业安全文化贯穿日常,员工安全意识、企业安全生产管理水平实现双提升，先后荣获“全国安全文化建设示范企业”“全国安康杯竞赛活动先进集体”荣誉称号，实现连续安全生产超5200天，累计上网电量超300亿度，上交税费近15亿元，为广西经济高质量发展贡献出强大力量。
坚持党管干部、党管人才，以竞先文化构建学习型企业。广投桥巩能源公司党委坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想培根铸魂，围绕党性教育、理论提升、实践锻炼三大主题，打造“走出去”“请进来”“互联网+”三维学堂，培育学习型党员干部，推动理想信念教育常态化制度化。积极践行“人才强企”战略，不断完善健全人才培养和激励机制，构建“企校双制、工学一体”新型学徒制与技能等级评定、技能竞赛为一体的人才培养新模式，以“劳模创新工作室”为平台，通过开展QC小组、“零缺陷”目标管理等活动，磨炼“工匠精神”，着力打造学习型员工、学习型班组，发展培育知识型、技能型、创新型人才，年内在各项技能竞赛、成果评审中荣获自治区级二等奖3项、三等奖5项。
积极履行国企社会责任，以和美文化构建和谐型企业。广投桥巩能源公司以清洁环保、生态和谐为企业定位，打造真诚负责的优秀企业、绿色能源的行业先锋的企业形象。设立“书记领航项目”、创建“项目党员先锋队”，催生党建+项目“聚变效应”，让党旗在智慧电厂建设项目、#6机电气增容改造等重大项目高高飘扬，累计完成100余次安全保电任务。发挥能源企业特点，以光伏发电帮扶项目、村集体特色种养项目为重点，安排政治素质和业务能力双过硬的“党建指导员”，助力都安县三团村集体经济实现“从零”到近20万元的突破，推动三团村全面振兴。发挥基层党支部战斗堡垒作用，全力打造水上交通先锋践行者，保持多年来船闸安全通航无事故，为推动广西打造“黄金水道”作出积极贡献。
立足新的时代特点和历史方位，广投桥巩能源公司将继续以“国企党建+企业文化研究实践教学站”为载体，探索打造出更多符合企业发展实际的特色专项文化，以文化人、以文育人，动员全体员工满怀信心为公司高质量发展赋能添彩，贯彻落实“五个更大”重要要求，奋力开创新时代壮美广西建设新局面。
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