对于体制内这一既普通又特殊的职业，社会上总有很多不同的声音。阿妈说：“体制内好啊，福利好又稳定，连找对象都容易，你看看隔壁老王的孩子都考上了”。但你可能又常常听到体制内的朋友抱怨：“工资低，勉强养活自己，写材料累成狗”。这一声音让我们不禁好奇，那些毕业后就进体制内的人到底过得怎么样？
所谓体制内，其实包括公务员、国企编制内员工、事业单位编制内人员等（参考我们前面的文章）。我们以公务员为例，先看看2021年公务员工资构成，包括基本工资、地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等，以及住房、医疗等补贴，取暖补助、出勤补助、山区补助、地区差异补助的，而且在定期的考核中被确定为优秀称职的，可以享受年终奖金。
再结合国家规定的公务员收入构成，不难看出，父母口中公务员福利待遇高这一说法不无道理。
此外，在“口罩”下，公务员虽然也有降薪的情况，但毕竟号称“铁饭碗”，也就意味着辞退率低。
而且根据《中华人民共和国公务员法》上述情形是不允许辞退的。这种绝对的保障，如果是体制外，可就说不准了。除了工作稳，网传的“体制内好找对象”也不是不是空穴来风。
虽说父母讲的别人家公务员“福利待遇高”、“铁饭碗”“好找对象”都是实情。但凡事要辩证，公务员也有大家看不到的“另一面”。像我们前面提到的薪资，多数普通城市刚入职的公务员是达不到的，他们多半是按“国家标准公务员的基本薪资”来定的。
但是城市之间的福利待遇是有明显差距的，但面临高房价，哪怕加上各种补贴和公积金，如果单靠自己也是很难买房的。
我们以青岛计算一下，青岛挂牌房均价2.2万一百平米的房子总价220万，公积金贷款首付66万，贷款30年，每月最低还款6702元。而公务员基本工资在8到13万，按中间值计算，每年10万。扣除掉基本生活开销每月2000左右，这里还不算突发情况，那每年剩下7.6万，要攒够66万需要八年零八个月左右。按公积金2000来计算，自己需要补充还款4702元，每年就是5.6万，这基本算是省吃俭用的，花销越多，能买得起房的时间越久。
而你看到身边的那些毕业没两年，进体制内不久就房车两全的，不出意外多半是父母给买。如果是像这种有家庭原始财富积累的，那考公务员确实比较稳定。而另外一些体制内的年轻人也同样面临着短时间内买不起房和车，而且公务员整体来说晋升比较困难，晋升空间有限，所以多数公务员想要大幅度快速涨薪是不太现实的，再加上“口罩”当下，基层公务员忙碌在一线”、“白加黑”连轴转也是常态。
至于有人形容公务员可以“一杯茶，一根烟，一张报纸看半天”，这种情况多半也轮不到年轻人。所以你会看到年轻的体制内朋友喊苦喊累，不过是年轻人多承担了劳动力，也无可厚非。
但对年轻人来说，最有负担的其实是体制内的人际关系，这一点让年轻人从学校关系的模式一下过渡到体制内模式，并不习惯。于是有了“老实人在体制内如何不被坑？”“体制内人际关系秘诀”等话题。但对于这一点，我认为不管是体制内外，只要有人的地方，就有人际烦恼，阶层感也必然存在。只是体制内的同事关系“太稳定”了，他们也不离职，让人容易放大这一点。而体制内单一重复的工作性质会让很多向往自由的年轻人感到痛苦。这些“不为人知”的公务员的另一面，也导致了不少人选择跳出大家眼中的好工作。
据不完全统计，每年公务员辞职人数在12000人左右。可见体制内过得好与坏并不能一概而论，和家庭原始积累、个人性格和追求都有关系。不过，虽然有人离开，仍有越来越多的人想要进入体制内。
2022国考报考人数突破了202万，创国家公务员考试人数新高，较去年同期多了52万人，不难猜出，是“口罩”让越来越多的人想要有一份抗风险的收入，毕竟经济困难时，大家首要需求还是“安稳活着”。
但有人可能会问，体制内真的比体制外更抗风险？那我们就从多个方面来对比一下体制内外。根据国家统计局发布的数据，2020年我国内地31个省市自治区人均工资最高的是北京，而北京体制内平均工资17.82万，私营单位平均工资9.1万。可见，“口罩”下体制内的平均工资依然是远高于体制外的。而且在《第一财经》发起的“2021年公司人薪酬福利大调查”中，去年“口罩”下薪酬不变的人数占比15.98%，降薪的人数占比13.44%。根据预测，2022年整体调薪率将下降到6.5%。
更严重的是，体制外有大量的企业都裁员了，今年初的大企“毕业季”大家都有所了解吧。这样一对比，体制内虽然有降薪，但至少还有限，而且很多体制外的企业本身发展也不容乐观。在2021年就有46万家企业倒闭，31万家个体户注销，市面上还有近百家企业濒临破产，这些企业90%以上都是中小型企业，而企业倒闭背后就是无数人的失业。
看到这些，大家是不是对体制内蠢蠢欲动了？就像我们小时候纠结是考清华哈考北大，天真啊~毕竟体制内岗位每年招考就那么多，能考上的寥寥无几。2021年国考招入25726人，150.2万人报名，录取率1.72%，甚至有一岗位竞争比例高达20813 : 1，也就是说，2万多人报考，最终只招了一个。
无论体制内是否安稳光鲜，但毕竟这个社会在体制外工作的人还是占大多数，而“口罩”下，体制外的风险与机会也是并存的，我们要辩证看待。比如对于一些收入波动大的行业，“口罩”下只要坚持下去，就会在经济回暖时有超于其他行业的物质收获，而经济低迷时期也会淘汰很多人，当你留到最后，你的竞争对手自然就少了。
一些个人能力较强、能力涉及范围广的人来说，可以考虑多方面发展，当你收入来源变广，抗风险能力自然提高。当然，这两种情况都需要较高的门槛，必然也需要不断去学习。不过，越是在高风险的环境下，高淘汰率带来的危机感反而能激发人的潜能。而“口罩”下，连公认最稳定的体制内都在降薪了，如果再不学习，也失去对危机的防备心理。常年来看，这种固步自封的人最有可能先被淘汰。所以，无论走哪条路，希望大家拥有长远的目光和踏实学习的能力，才是最优的选择。
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