退休与退休金，这样的话题关注的人不少，但有些敏感，我知道也有限，只能泛泛而谈，权当和大家交流。
最近法国爆发了三次大规模的游行，分别发生在1月19日、1月31日和2月7日，全法国有近200万人参加，大批铁路客运、教育、能源等公共服务部门的职工参加罢工，导致地铁、学校等不少公共部门被迫终止终止服务。引发罢工浪潮的起因是法国政府拟将退休年龄从62岁提高至64岁，以应对养老金支付的困难。目前，马克龙政府虽有所让步，但与工会仍在僵持之中。
据说，法国的退休金并不高，大部分人在1000多欧元每月，有的甚至只有几百欧元，这也颠覆了不少人对发达国家福利的想象。
我们国家目前普通职工的退休年龄是男的60周岁，女的50周岁。现在也面临调整退休年龄的问题，虽然一直有渐进式提高退休年龄的说法，但始终没有权威的方案。可能也是因为退休年龄的调整涉及面太广，影响太大，相关部门要寻求适当的时机和方式。
社保制度的实施开始于90年代，当时的覆盖面并不广。大量的农村劳动力并未覆盖，即使是进城打工的农民工也都选择宁要现钱也不买社保。这样的结果是减轻了当前社保支付的压力。当然，渐渐老去的60后、70后农民，其个人与家庭也就不得不承担养老的经济压力。2000年以后，社保的覆盖面有较大的提高，这也就意味着未来国家退休金、养老金的支付压力会更大。
由于历史的原因，我们的社保实际上有几种不同的形式，公务员、企业职工、居民的社保各不相同。退休后可领取的退休金差距非常大，少的只有1000多元每月，多的有1、2万元。与之相应的医保报销比例也是天上地下，有的可以全额报销，有的不但有报销比例限制还有金额限制，这也是最为大家关注和诟病的方面。
客观地说，日益加剧的人口老龄化与出生率的持续下降是我们面临的双杀难题，将严重考验社保支付的能力和可持续性。
社保制度前前后后也才30年，政策出台的时候肯定有预计不足、考虑不周的地方。这几十年经济发展太快、社会的变化太大、技术的进步超乎想象、人口结构和出生率都发生了巨大的变化。社保的长期支付压力、结构性矛盾、公平性与退休年龄的合理性等等问题，都需要重新思考、重新规划。一味的抱怨、盲目地责难当然不应该鼓励，但相关部门应该正视问题，主动作为，创新设计出更公平合理、更有利于长期稳定支付的社保制度。
(责任编辑：admin)关键词: