社会的发展离不开人才，无论是发现人才、培养人才，还是引进人才，最终目的都是为了更好地使用人才。换句话说，培养、发现、引进是手段，使用才是最终目的。“人尽其才、才尽其用”是实现人才引进和城市发展的良性循环。
人才的评价和发现，要坚持实践第一、德才兼备，在实践中发现人才，以贡献评价人才。人才的选拔任用，要坚持民主、公开、择优、竞争，唯才是举、机会均等，提高选人用人公信度。人才的科学配置，要充分发挥政府、市场和中介组织等各方面的作用，合理流动、优化配置，务求人尽其才、才尽其用。
“人尽其才、才尽其用”，首先要留住人。要用心用情留住人，做到生活上关心、事业上支持、情感上亲近。要主动帮助解决孩子入学、住房安居等实际困难；组织好文体休闲活动，消弭人才对城市的陌生感、孤独感和疏远感；做好人才引进的配套政策的落实，用诚信打动人才。要不断优化城市软环境，增强产业基础，完善各项制度，让人才看到城市发展的希望。
要用好人。根据马斯洛需求层次理论，人的最高需求层次是自我实现的需求。真正能打动人才、留住人才的是满足人才自我实现的需求，是在实现个人价值和推动城市发展过程中的归属感、成就感。要提高自主创新能力，优先发展现代服务业、高新技术产业，改造提升传统产业，不断提高产业的人才承载能力，搭建好人才发挥作用的宽广舞台。要拿出识人的慧眼、容人的雅量，将人才放在最适合自己的岗位上，形成人人尽展其才的良好局面。
要培养人。人才引进只能竞一时之功，只有抓好人才培养才能全万世之利。要牢固树立新时代的人才观、事业观，摒弃“唯文凭唯称号”的错误观念，坚持经济社会发展需求导向，真正培养一批身上有本事、手里有绝活、能真正发挥作用的人才。要统筹产业发展和人才发展规划，注重创新意识和创新能力培养，加快培育重点行业、重点领域、战略性新兴产业人才。
把以人为本的观念贯穿于人才工作始终，克服人才管理中“官本位、行政化”的倾向，进一步形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确导向，给德才兼备的人压担子，给实绩突出的人搭台子，给群众公认的人铺路子，越来越多的优秀人才就会脱颖而出、不断涌现，全社会的创新智慧就会如清泉出涧、奔流不息。返回搜狐，查看更多
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