党和国家的事业正处在爬坡过坎、上升前进的关键时期，作为党员干部，决不能有缓缓气歇歇脚的躺平思想，要搬掉躺平的温床，让躺平者无处可躺。
习近平总书记在党的二十大报告中指出，全党必须牢记，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪。这对党员干部提出了更高的要求。党和国家的事业正处在爬坡过坎、上升前进的关键时期，作为党员干部，决不能有缓缓气歇歇脚的躺平思想，要搬掉躺平的温床，让躺平者无处可躺。
强化思想指引，筑牢信仰之基，让党员干部不想躺。之所以能躺平，除了外部原因，归根结底问题还是出在自己身上。当前，一些干部躺平现象越来越突出，一些干部参加工作后，工作上没有多大起色，职务职级也得不到提升，时间一长就容易产生消极懈怠情绪，甚至放松了对自己的要求，随波逐流、自甘堕落，产生躺平求稳思想。特别是一些年轻干部，他们有着高学历，毕业后就顺利走上工作岗位，面对基层纷繁复杂、枯燥乏味的工作，内心难免有波澜，这种情况下更要摒弃躺平思想，虚心学习，脚踏实地。要守牢艰苦奋斗的初心，主动融入、尽快适应，放下身段、扑下身子，主动向同事学习、向前辈学习、向群众学习，努力提升工作本领。要戒除慵懒放纵的惰心，始终保持积极向上的奋进状态，时常做到自省自警、勤勉上进，多向身边的先进典型看齐，在平凡的工作岗位上不断超越自己。要涵养始终如一的恒心，凡事就怕三分钟热情，要克服爱慕虚荣、急功近利、心浮气躁的坏脾气，戒骄戒躁，脚踏实地，从最基础、最基本、最平凡的工作做起，以实际行动对躺平说不。
强化激励机制，用好激励之策，让党员干部不愿躺。一方面，在干部关心关爱上多用心。多给胡萝卜，少用大棒，多关心干部的工作和生活，积极帮助解决难心事揪心事，以心换心、以心交心，激励干部心往一处想、劲往一处使，提升干部的工作积极性和热情。另一方面，在干部成长上多用力。关心帮助干部成长是各级党委和组织部门的重要职责，要突出以实干论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，注重在一线锻炼、培养、识别、使用干部，切实把政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认的干部找出来、用起来，让有为者有位、有能者上位成为常态。第三方面，在容错纠错上多用情。干部犯了错误并不可怕，可怕的是一棒子打死一刀切的极端评价机制。要鼓励干部大胆创新、先行先试，打破思想桎梏，突破条条框框，积极主动作为，敢于创新、敢为人先，旗帜鲜明为担当者担当、为实干者撑腰，严格落实三个区分开来，分清主观故意与客观失误、主动作为与消极无为的区别，让干事者有心劲、有保障。
落实监督执纪，强化监督之责，让党员干部躺不住。干部躺平现象的存在，是监督缺位失效的表现，躺平现象的本质，是不担当不作为。有的干部认为只要自己不贪不占，就万事大吉了，有的甚至存在只要不干事，出错的机会就少，自己也很安全不求有功但求无过四平八稳等错误的认识，对这些问题，各级纪委监委和组织部门要强化日常监督和警示教育，视情节严重程度分类处置，才能刹住躺平的歪风邪气。一方面要做到早发现早处置，对一些干部存在的苗头性、倾向性问题要及时通过谈话提醒、警示教育等方式，念好紧箍咒，拧紧螺丝钉，让干部彻底放弃混日子撂挑子等错误思想，防止小毛病演变成大问题。另一方面，要严肃处置问责，对一些屡教不改、破罐子破摔的躺平干部，决不能任由其发展下去，抓住一些典型案例和关键少数，该通报的通报、该降职的降职、该免职的免职，让庸庸无为者退位，善作善成者上位，让将要躺平者不敢躺，已经躺平者躺不住，努力营造风清气正、人人争先的干事创业环境。
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