对金融女的污名化，其实不是从秦泽文开始的，早在她出圈之前外界对金融女就有着不好的口碑。
据网上统计数据显示，在相亲时最受欢迎的男性职业排行榜上，金融男仅次于医生排在第二。
在上海北京等一线城市的相亲角，大爷大妈在招婿时，也会把金融男放在首选位置。
而年薪在50w-100w之间的女性，择偶条件也依次是金融、音乐、设计、科学家。
金融男已经成为了香饽饽，就连人类高质量男性在给自己建立人设的时候，也会把自己包装成金融从业者。
说实话，这个工资证明不确定真假，但上面明晃晃的“月入八万”着实刺激了很多人。
虽然大家嘴上说着不公说着嫌弃，但依然阻止不了互联网对金融男的追捧，随便打开一个社交平台，就能看到打着“金融男”噱头的日常分享👇
2022年，女德培训班为什么还在啊…关于外界对金融女泼的脏水羊一会儿再解答。
纽约华尔街就因金融享誉世界，同时因为金融行业的发达，纽约在2018年时就创造了接近七万亿人民币的GDP，成为世界上GDP最高的城市。
欧洲的金融贸易中心伦敦也恰恰是因为金融的繁荣，才得以与纽约并成为世界上最顶级的国际大都会。
在国内适龄劳动力人群中，这些人的占比不足1%，但偏偏是这1%的人，却贡献了将近10%的GDP，深圳的金融行业GDP甚至能占到全市的16%。
众所周知，用钱玩钱是最赚钱的，也是最需要脑子的，所以金融业的薪资也很卷。
据《中国经济周刊》记者的调查，2018年至2021年，金融业员工年度平均薪酬是制造业的2.35倍、是其他行业的1.69倍。
其中证券业的薪酬又居于金融业的峰顶位置，该行业员工同期年平均薪酬是制造业的3.76倍、其他行业的2.71倍。
招聘条件分为ABC三档，第一档是清华北大复旦交大以及国外顶级大学，比如哈佛牛津。
在第七次人口普查中，山东省总人口已经超过一亿，2014年-2021年的高考报名人数中，除了2018年略有下降外，7年间报名人数从56w猛增到近80w，成为全国高考竞争最激烈的省份之一。
因为人口基数庞大，在山东想要考个普通本科都需要超过70多万考生，而清北复交四个学校的录取比例大约是0.0328%—0.0494。
如果拿相对简单一些的上海来说，首先考生必须确保自己能考上排名前50的重点高中，不然考入清北复交的概率会从0.45无限趋向于零。
而如果本科没有考上，想在考研时冲刺清北复交的金融系的话…羊就说一点，如果你本科双非，那除非真的极其优秀，不然概率渺茫。
虽说目前高校里的各大财经专业几乎不存在很绝对的男女偏差，有些学校更是女多男少，可一旦进入社会，金融行业确实是更偏爱男性。
比如证券、基金、期货三个圈子，男女比例大概在6:4，而私募基金经理的男女比更是达到了恐怖的9:1。
据奥纬咨询2016年发布的第二期《金融服务业中的女性》研究报告显示，中国企业中女性高管占比为8%，而在北美这一比例为21%，欧洲则为16%。
羊金融系的朋友说，她大学班里前五名都是女生，班里男生也只有七八个，但校招时男生几乎百分百过复试，而很多女生过了初试就没有下文，包括班级前五。
其次是某些金融机构的核心岗位需要经常加班及出差，在体力和抗压性上的对比上，行业显然更相信男性。
金融圈里摸爬滚打的女性，基本上都是医美爱好者，因为她们很清楚一个概念：在这个世界，颜值确实会影响收入。
美国学者的研究证明：美貌不仅可以增加求职成功的几率，也会转化为工资收益。
即颜值分数每提高一个标准差，收入就会提升12%-16%，如果把这个提升的部分换算到一生，这个收入差可以达到23万美金。
好看不是必要条件，但精致程度能间接反映一个人对于工作和生活的平衡把控能力。
因为她们从学生时代起就是优秀的代名词，进入社会后又卷生卷死卷男的，同时还能保持精力做好工作与生活的平衡。
外界对于金融男和金融女口碑两极分化的原因，本质是因为大部分人依然没有走出传统的男女分配概念。
在座的姐妹们有多少人曾被父母亲戚念叨过这样一句话：女孩子不用赚那么多，差不多就行。
虽说女性意识正在觉醒，但不是所有人都有获得女性意识觉醒的生长环境，中国大部分家庭其实依然保留着小女人思维，即女性重心在家庭，男性要肩负养家重任。
下面这个截取自某直男社区的评论很好地回答了金融女不受待见的原因：因为见识多的女性，不易于被男性掌控👇
另一方面，男性依然在两性关系中占据强势地位，就好像大部分人认为“赘婿”是个贬义词一样，其实本质是不接受女性在婚姻里占据资源优势。
而金融女因为行业原因，大部分都拿着较高的工资，很容易造成男性在传统两性关系中的落差感。
就像羊开头说的，年薪50W以上的女性爱找金融男，除了看中能力之外，薪资水平上的势均力敌，会减少男性由自卑所导致的无力的愤怒。
讽刺金融女人际混乱，其实是间接表明你潜意识里认为女性难以独自在这个圈子里取得成功。
羊写这篇文章是想让大家知道：不是每个金融女都是秦泽文，但优秀是大部分金融女的标签。
能在学生时代“卷死”95%的人已经很牛了，进入社会后又能在重男轻女的行业潜规则里杀出重围，平衡好个人与工作。
当能力强成为男性或社会眼中女性的“错误”时，也恰恰印证了她们的价值。返回搜狐，查看更多
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