很多企业将微信作为工作沟通工具。而且企业员工不仅通过微信沟通具体工作，还会采用微信构建工作群，讨论和解决工作中的各类问题。企业通过微信工作群开展工作时，如果将公司的规章制度起草后发布到群里供群内讨论，并最终定稿执行，那么这种规章制度是否具有法律效力呢？
很多人都知道，企业的规章制度如果涉及劳动者的切身利益，那么需要经过员工大会或者员工代表大会审议后才能公示并执行。上述大会如果并不实际召开，而是通过微信工作群的方式召开，效力又如何呢？
微信工作群虽然属于网络虚拟，但是其工作沟通确实真实的。员工并不会因此无法表达其真实意思。那么在此情况下，企业在微信工作群中发布的规章制度并在工作群中讨论且最终发布，其操作方式并不违法。在互联网时代，这种操作方式不仅不能被禁止，而且更具有效率性。因此不能因为涉案规章制度是在微信工作群中讨论并发布，就否认其法律效力。
当然，我们也不能因此就认为，企业只要在微信工作群中发布了规章制度，就可以直接具有法律效力。对于劳动者而言，要审查微信工作群中的规章制度是否具有法律效力，还需要从以下几点进行严格审查：
如果要通过微信工作群审议涉及员工切身利益的规章制度，则工作群中的人员应当属于企业的全体职工或全体职工代表。如果只是部分代表，不能成就有效的制度审议工作群。
微信工作群不仅用来发布规章制度，该规章制度在正式颁布实施前，还应当具备审议程序。这项程序在微信工作群中如果不能有效体现，则需要企业举证通过其他途径进行了审议。实际上企业往往无法真实举证。因此企业的审议程序最好在微信工作群中一并体现。
这方面比较好理解，企业的规章制度应当在程序和实体内容上均不违反法律相关规定，同时符合基本的情理，具备基本的公平性。
总而言之，微信工作群发布规章制度不是不可以，但是要符合本文所述的关键条件。
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