社保是我国国家规定企业给职工缴纳的一项福利，这项福利也是员工应该享受的权利。虽然社保是我国的企业职工应当享受的一项福利，但是近年来参与缴纳社保的人数正在进一步的下降，比起前几年来一直下降了不少。至于缴纳社保人数比例下降的原因，一方面是因为现在的大多数中小企业不愿意帮员工缴纳，而另外一方面则是不愿意参与缴纳社保的职工多了，他们主动放弃了缴纳。
为什么他们有着社保那么好的福利，都不愿意缴纳社保呢？主要来说有以下这几个愿意。
五险一金包括、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金这三样，但是其中养老金保险、医疗保险这两样必须要交满15年，退休之后才能够领取，而其他剩下的三样只要在之前交满了1年都可以享用。
养老保险、医疗保险必须要交够15年才能够终身享用，但是这一点对于很多人来说，缴费的年限太长了。很多人因为工作上的变动，辞职或者跳槽等等，找工作的时间大多数为2个月左右，而试用期过后一般都要3个月，而且如果中间觉得工作不适合，又要重新踏上找工作的过程，再重复这个过程起码半年以上。
而且养老保险和医疗保险这两样中间是不能够停缴的，一旦停缴，那么又要重新积累缴费的时间，之前辛辛苦苦缴纳的那么多年都毁之一旦了。所以15年的缴费时间实在是太长了，不过现在外面的一些机构也有帮忙代缴社保的服务，但是如果不工作，全部的社保都是自己缴纳，需要承担的费用实在是太多了，所以很多人不愿意。
求职者在求职的时候，都会问有关于薪资的那一项，究竟是税前还是税后？这其中的意思就是到手的工资究竟是税前的，还是税后的？如果是税后的工资，那么将会严重缩水。
事实上也是如此，本来7000多的工资，但是在扣完五险一金之后，实际能够拿到的也就是5000元左右的工资而已，工资缩水得十分的严重。
工资的计算方式是应发工资--社保-公积金-个税，往往工资越高的职工，社保的缴纳比例也就越高，扣的也就越多，而且税也是，很多人在看到工资条的那一刻都会哀嚎“扣了我那么多！”很多人还是觉得应发工资和实发工资之间差距太多了，到手的工资太低了，所以不愿意。
对于一些人来说，未来实在是太遥远了，而且还有很多不可预估的事情发生，比如创业、自由职业者等等。所以对于他们来说，活在当下才是最重要的。现在的工资都不够自己花，那里还有那么多时间来顾及到未来的时间呢？所以当下才是最重要的。
社保对于我们的晚年生活来说还是很重要的，它能够保障你的基本生活，是我们晚年生活的保障之一，事关我们晚年生活的幸福，如果可以还是尽量选择缴纳社保，如果条件不支持，那么选择不缴纳，也是可以的，都是属于个人的选择。
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