“安静辞职”在海外版抖音大火，这一现象是指，人在工位，心已辞职的工作状态。
并且很多人认为这和公司的工资无关。他们只是更想把时间集中在工作以外的事情上。
但其实，安静辞职是一个虚假的趋势，不过是在一波又一波新冠疫情影响下，Z世代对工作态度的一个转变。
在新冠疫情刚开始席卷全球时，美国迎来了“大辞职”潮，主要是酒店，旅游业遭到了重创。
其后，我们又开始躺平，当新冠迭进化到了奥密克戎时，我们又发明了“安静辞职”。
就像是前阵子00后整顿职场一样，很多00后都已经败在了今年的“金三银四“和秋招里了，更别提整顿职场了。
根据调查机构Axios 的报告显示，安静辞职这个概念虽然火爆全网，职场人们也非常向往这种工作方式。
有些人觉得安静辞职就是完成本职工作；有些人觉得就是五点钟下班；有些人觉得就是能够平衡生活和工作。
如果有一位朝九晚五，避免加班的职场人，你会觉得他是那个“只做最低限度工作的人”吗？还是他们非常有效率，能够很好的管理时间完成本职工作？
民意调查组织盖洛普 (Gallup) 近二十多年来一直在跟踪员工在公司的工作状态。
在此期间，符合安静辞职的员工的比例基本保持稳定，在 13% 到 20% 之间。
从公司角度出发，他们其实非常需要“安静辞职“的员工，他们满足于完成自己的本职工作，他们也不会为了奖金或者升职而纠缠管理层。
如果每个职场人都在争先恐后地尽快向上发展或者跳槽，那么谁是团队集体知识的保管人？ 谁来传递团队文化？
或许现在内卷浪潮过后的Z时代，只是发现了他们长辈最终学的的东西：“工作终归只是工作”。
根据耶鲁大学的研究，有超过五分之一的员工觉得自己的有很高的工作责任感，同时也有很高的疲惫感。
况且很多职场人在生活中并不能百分之百的疯狂投入工作，疯狂内卷。这样伴随而来的只有极高的健康风险和职业倦怠。
例如税务会计师在年底工作量非常大（需要做年终报表），而到了年中（7、8月份）则比较悠闲，我们不能因此就指责他无事可做，安静辞职。
在我刚进入职场的时候，我也常常因为有时无事可做而感到焦虑，害怕有人发现我很闲被炒鱿鱼了怎么办？
但是现在我却很游刃有余的享受着休整期，因为我知道这种工作状态不会维持很长一段时间。
这就导致了很多职场人为了满足这个期望，而开始做一些吃力不讨好的工作，开始加班，拼业绩，拼表现，这造就了内卷的开始。
真正有问题的是，我们不应该让公司认为：员工应该能够超越自己的本职工作，去为公司创造额外的价值。
从这个角度来看，安静辞职不过是希望员工能够低工资，高产出超预期工作，的无声反抗罢了。
在很多发达国家，职场人们通常会采取更加引入注目的方式，来表达对公司的不满。
据康奈尔大学统计，2021年美国大约有265次大罢工，到了2022年增长至273次。
常常有工人投诉自己需要24小时轮班，但只获得了13小时的工资。长期的人手短缺造成工人过度劳累；
并且必须待命数天或数周，在接到电话通知后立即上班。这些都是管理失误的后果，工人们正在合理的表达自己的不满情绪。
或许老板们应该少一些担心这些安静辞职者，多担心一些这些站出来表达自己不满的员工。
毋庸置疑，躺平或者安静辞职这些概念还是会继续在网上流行。即使他只是一时的“口嗨”在生活中并不是一个普遍的趋势。
在求职时，总会问到一个问题，工作制是双休还是单休？只要不是双休的工作一律拒绝。（现行《劳动法》中没有必须实行双修日）
只要有越来越多的“双休侠”、“00后整顿职场”、“安静辞职”，我相信终有一天，这个世界会因此而改变。
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