而林思铭认为，目前具有相当能力经过全台考试进来的公务人员，薪资也才7万多，但数字发展部门约聘雇人员一进来连同奖金就有7万元以上，还不需要经过辛苦的全台考试，只要经过面试，“这样不是破坏文官制度吗”？
社论称，日前民代审查行政机构预算书时发现，今年8月挂牌成立的数字发展部门2023年预算竟高达217亿元新台币，且总员额597人中竟有约300人为不需经过任何全台正式考试即任用的约聘人员后，民代12日再度踢爆，数字部门约聘人员的平均月薪竟高达6万元新台币，比大多数通过考试的新进公务人员的薪资都高出甚多。
对此，行政机构人事部门官员响应称，资安专业人士非常稀有。言下之意，数字部门用平均6万元的薪资能聘得到人，就该偷笑了。
社论质问，数字部门的约聘人员是不是每一位都取得了专业证照？如果没有，数字部门又是根据什么标准来确定所聘用的人都具有相关的专业能力？是不是数位部门的长官们自己说了算？谁能够进一步查核数字部门的用人程序是不是合乎规定？
社论表示，换个角度来说，如果专业人力如此稀缺，当局应该要投入更多资源培育人才，充分供应社会所需才对。一半人力不用经过全台考试，数字部门这等钱多事少的肥缺轮得到你我吗？
(责任编辑：admin)关键词: