金融业限薪令据说要出台了，但是哪些行业应该限？哪些岗位应该限？会不会一刀切？这些都是网络上最近热议的话题。像中金公司这样的金融国企，一个普通员工的月薪八万，确实有些离谱，国有企业不同于民营私企，国有企业的家底都是国家，也就是全民的，员工的薪酬都是上交国家利润的一部分，你占用国家资本平台，员工薪酬必须跟所创造的利润成正比，而事实却不是这样，很多国企亏的一塌糊涂，但高管的年薪却高的惊人，员工的福利也是相当的好，而大部分改制成股份制的企业，员工累死累活才勉强糊个温饱，只是因为这类企业头顶上少个国字光环。
同一家国有金融企业，貌似平均薪酬很高，但是高管和员工之间，中层干部和员工之间，甚至员工和员工之间的差距也很大，有的甚至是巨大。这是因为国有金融行业都是套用的国外以岗定薪的薪酬模式，也就是岗位不同，薪酬就不同，而且工资薪酬基本上都是每月分两次发放，基本工资和绩效工资。基本工资也是根据岗位而定，分为几级几档，什么工龄，学历，职称都不考虑在内，岗位级别高，基本工资就高。而绩效工资完全是浮动的，多和少，就得看领导的心情和各级剥皮的程度而定了，普通员工到手的绩效很少，有的只是个传说。国有金融行业普通员工的年薪到手的也就在6～8万之间，这在大中城市也就是贫困线附近了。所以，如果金融行业限薪，大部分普通员工基本上限无可限，毕竟像中金公司这样的奇葩还是少数个例。
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